HR IT Lead / HR Tech / Digital Transformation
12+ лет работаю на стыке HR, IT и бизнеса.
Руководил развитием HR-автоматизации и внедрением HR-систем в крупных компаниях: РусГидро, Газпром, Сбер, Мосэнерго.
Моя зона ответственности — не “система ради системы”, а работающий HR IT-контур: процессы, данные, интеграции, подрядчики, команда и конечный результат для бизнеса.
Ключевой опыт
- Спроектировал решение по консолидации данных сотрудников и оргструктуры по группе компаний.
- Отвечал за переход с SAP HCM на 1С:ЗУП в группе компаний РусГидро
Взял на себя управление проектом в критической фазе, выстроил взаимодействие HR, бухгалтерии и IT, довел до запуска расчёт заработной платы.
Проект реализован в срок, отмечен как проект года. - Руководил направлением по HR-автоматизации/цифровизации: управлял командой до 15 человек и подрядчиками, отвечал за развитие, стабильность и внедрение изменений в HR-системах.
- Отвечал за построение HR IT-ландшафта / HR экосистемы: от выбора решений до запуска в промышленную эксплуатацию — LMS (Knomary), рекрутинг (Skillaz), HR-портал, КЭДО (HRlink), интеграционный контур.
Что я делаю для бизнеса
- сокращаю ручной труд и ошибки в HR-процессах
- оптимизирую сквозные HR-процессы (hire-to-retire): сокращаю сроки операций, снижаю ошибки и повышаю управляемость данных
- выстраиваю прозрачные и управляемые процессы
- довожу сложные проекты до запуска, даже в кризисной фазе
- синхронизирую интересы осноных стейкхолдеров — HR, IT, бухгалтерии и бизнеса
Подход к работе
Работаю в сложных корпоративных средах с большим количеством стейкхолдеров и противоречивых требований.
Умею:
- разбирать хаос требований и превращать его в систему
- выстраивать границы с заказчиками
- управлять подрядчиками и командами
- принимать решения в условиях неопределенности
Текущий фокус
Рассматриваю роли:
- HR IT Lead
- HR Tech / Product Owner внутренних систем
- HR IT Architect / Transformation Lead