Хайрбек Ажимов
Владелец продукта HR-Tech
12+ лет развиваю HR-tech продукты: от Discovery и MVP до метрик и масштаба. AI-native — внедряю LLM и AI-агентов в HR-процессы, прототипы и MVP собираю сам.
Сочетаю понимание HR-процессов, продукта, ИТ архитектуры и ИБ, а с бизнесом говорю на языке метрик и результата.
Что рассматриваю
Направления
- HR-Tech — продукты для HR: КЭДО, HR-портал, подбор, C&B + развитие внутренних HRM платформ и HR-экосистем
- AI-автоматизация — LLM и агенты в бизнес-процессах, не только HR
Позиции
- Product Owner / Product Manager, HR-Tech
- Руководитель AI-продуктов / ИИ-направления
- Руководитель HR-цифровизации
Компании, которые ищу
- Хотят меняться — не на словах, а на деле
- Запрос на изменения — сверху: владельцы или топы хотят изменений и дают на это полномочия
- Делают ради результата, а не для процесса — результат важен
- Решения принимаются на основе данных — а не потому что кто-то захотел
Формат — инхаус или консалтинг · очно / гибрид / удалённо
Карта экспертизы
Семь связанных контуров: домен HR-Tech, практика ИИ, управление продуктом и проектами, интеграции и архитектура, инженерия, change management. Наведи на узел — увидишь краткое описание; граф можно вращать.
Что сделано
Кейсы с измеримым эффектом — не «участвовал», а «сделал и вот цифры».
КЭДО (HR-link)
Перевёл кадровый документооборот в цифру: приём, увольнение, отпуска, переводы, справки, служебные записки. Решение тиражировано на предприятия Группы.
90% процессов в ЭДО · ×3 скорость · −4 раза обращенийHR-портал (ESS/MSS)
MVP из 10 HR-сервисов в едином интерфейсе: отпуска, расчётные листки, оргструктура, заявки, справки, обучение, оценка персонала.
80% сотрудников · −40% обращений в HRЦифровой подбор (ATS Skillaz)
Автоматизация полного цикла подбора: от создания вакансии до оформления. Интеграция ATS, 1С:ЗУП, HR-портала и системы тестирования.
согласование −60% · проверка ×2 · размещение −40%C&B: оргструктура и ФОТ
Сервис управления оргструктурой, штатной численностью и ФОТ с план-фактным анализом. Тиражирован на филиалы и дочерние компании.
премирование 5 500 чел · ×3 скорость · −30% ошибокTravel-сервис
Перевёл командирование из бумаги в цифру: динамический workflow согласования по оргструктуре и сценарию командировки.
1 500 командировок/год · 3 дня → 1 деньМиграция SAP HCM → 1С:ЗУП
Перевод кадрового контура Группы на новую платформу: 2 подрядчика, распределённая команда, защита бюджета перед руководством.
110 млн ₽ · «проект года»Как я работаю
Продуктовый цикл, а не «сделать по ТЗ».
1 · Discovery
Начинаю с пользователя: CustDev, интервью, CJM. Формулирую боли и гипотезы — а не список хотелок от бизнеса.
2 · MVP и метрики
Собираю минимальную версию, проверяю гипотезы на реальных пользователях, измеряю результат — и только потом масштабирую.
3 · Выбор решения: TCO и ИБ
Сравниваю кастом, SaaS и on-premise по стоимости, интеграциям и сопровождению. Учитываю 152-ФЗ и Приказ ФСТЭК №21.
4 · AI-native
Внедряю LLM и AI-агентов в HR-процессы. Прототипы и MVP собираю сам — идею можно проверить до старта разработки.
CareerOS
Система персонального карьерного развития — собирает вакансии из нескольких источников, оценивает релевантность, генерирует письма и ведёт воронку откликов.
Собственная AI-система поиска работы: от сбора вакансий до авто-откликов с письмами от LLM. Показывает, как я проектирую и довожу до прода агентные пайплайны.
- 3 источника: hh.ru, Telegram, MAX
- Скоринг релевантности и подбор резюме
- LLM-генерация писем под требования вакансии
- Playwright-автоматизация с guardrails
- CRM + веб-дашборд с воронкой и KPI
Компетенции и инструменты
Давайте обсудим
Открыт к ролям: Product Owner / Product Manager HR-Tech, руководитель AI-продуктов и ИИ-направления.